此前有海外媒體報道稱，阿里巴巴創始人馬云以218億美元凈資產，新晉成為中國首富，騰訊和百度的創始人馬化騰和李彥宏緊隨其后。

    BAT三大佬雄踞財富榜前三的背后，更多的是一個個從畢業窮學生、苦逼程序員，最后走到上市暴富者、二度創業者的活生生的例子，這些財富故事既是中國IT界近年來“造富運動”的一個縮影，又是中國互聯網企業取得成功的一個寫照。

    不少業界大佬認為，憑借龐大且獨立的市場，中國是最有可能在互聯網領域趕上美國的國家。而具體到人才上，這不僅體現在不時挖角硅谷的新聞上，也能反映在節節攀升的高管收入上。

    更愛股權激勵

    讀書時連跟“女神”說話的勇氣都沒有，畢業后渾渾噩噩鉆進某公司寫代碼，天天加班吃烤串睡地板，突然公司哪天就赴美上市了，靠手里的叫什么“期權”的玩意兒瞬間成為千萬富豪。

    從本世紀初中國各大互聯網公司開始崛起后，這樣的段子往往都源自真人真事，化個名轉手成為熱門網絡小說的主角更不稀奇。

    以去年年末在納斯達克上市的去哪兒為例，根據CEO莊辰超當時的說法，早期在公司上班超過1年的員工均會獲得股票期權，目前共有1000名在職和離職員工持有去哪兒的股票；近年來發放給員工的股票價格是1美分，因此按照目前去哪兒的股價（已超30美元/股）計算，如果當時某員工以1美元持有100股，如今的市值已經超過3000美元。

    歷史資料顯示，2005年百度登陸納斯達克交易所，造就了8位億萬富翁、50位千萬富翁和240位百萬富翁，而百度當時的總員工數量才750人；而2007年，阿里巴巴在香港上市，也“批量生產”了1000個百萬富翁。

    上述不少“造富運動”都是通過期權實現的，期權激勵是股權激勵的一種典型模式。事實上，與美國同行一樣，中國的互聯網企業也習慣于利用股權激勵對員工進行長期激勵。如今，絕大多數互聯網公司都選擇境外上市，在財務報表的差異性背景下，其高管薪酬公開有限，但此類上市公司都有著共同的特點：員工享受高福利，同時多數持有公司股權。

    近期，騰訊以及盛大網絡都曾對其員工采取過巨額股權激勵措施。如騰訊公告稱，將發行約1952萬股新股用于員工獎勵，以最新股價計算，總價值約合人民幣19億元，從中獲利的員工數達到4997名，平均每人可獲股權價值達38萬元；而盛大網絡創始人陳天橋則選擇一次性送給盛大游戲公司八大制作人每人1億元股權，這也成為中國企業中規模最大的股權激勵方案之一。

    對于京東、聚美優品以及唯品會此類在美上市的中概股而言，股權激勵也一直是其慣用手法。公開數據顯示，2013年京東、聚美優品、唯品會的激勵成本分別占到其當年毛利潤的3.8%、16.5%、3.1%，而在2011年，唯品會的激勵成本更是高達4.4億元，相當于公司當年毛利潤的171%。

    大同證券分析師張誠表示，互聯網公司確實偏好對員工進行股權激勵，這個做法從硅谷的諸多互聯網公司創業之初便已開始，國內互聯網公司也基本沿用，在公司上市后，諸多員工都分享了公司發展的成果。

    除了股權激勵，對于互聯網公司而言，其每年年終獎勵方面也勝其他企業一籌。一般的互聯網公司的年終獎金或為2～4個月工資，而對于優秀員工或者高管，互聯網企業更是在年終獎方面大做文章：以奇虎360為例，2013年其針對優秀員工或者高管的年終獎就包括豪車、金條、百萬團隊獎以及50萬元股權獎勵等。

    而在薪酬方面，人力資源咨詢機構韜睿惠發布的2013年度全行業整體獎酬調研報告顯示，2013年諸多行業中，互聯網行業薪酬漲幅位列榜單首位，達到10.2%，而汽車金融、消費品分別以10.0%、9.55%分列二、三位。

    以A股“大牛”樂視網為例，其2013年年報顯示，現任董事長賈躍亭2013年所獲報酬為60萬元，副總經理梁軍所獲報酬最高達到116萬元。經過計算，樂視網現任高管2013年獲得的報酬平均達到49.8萬元，與工商銀行的61.36萬元已經相差不多。

    與此同時，對于互聯網公司而言，高管的主要報酬往往來自股權激勵計劃，而非簡單的薪酬，再加上互聯網公司高成長值的特點，這些都導致互聯網員工的薪資待遇水平不斷提高，即使相比金融等傳統高薪行業也不遑多讓。

    頻頻挖“腦”硅谷

    單單從福利待遇來看，互聯網公司已經成功“逆襲”傳統高薪行業，反映出其對人才的“如饑似渴”。

    近年來，中國互聯網公司就頻頻招攬海外高端技術人才。

    今年5月16日，人工智能領域最權威的學者之一吳恩達博士正式加盟百度，成為百度首席科學家，他將領導整個百度研究院。

    作為全球人工智能領域最權威的學者之一，吳恩達曾領導谷歌大腦人工智能項目，后來與別人共同創建了在線教育初創公司Coursera。這位華裔美國人被譽為“谷歌大腦之父”、“谷歌大腦背后的X教授”。

    無獨有偶，此前在谷歌負責安卓產品的副總裁雨果·巴拉2013年10月也正式加盟小米，出任小米副總裁，負責小米國際業務拓展。

    而在2013年5月，百度深度學習研究所就在硅谷設立IDL分部。NEClab前高級研究員徐偉、美國惠普實驗室前資深科學家及CUDA研究中心首席研究員吳韌先后加盟百度IDL分部。

    這些被挖角的科技人才，往往被賦予中國互聯網企業國際化的色彩。而之所以愿意加盟中國企業，比高薪更重要的，或許仍是有實力的中國互聯網企業具備了“全球影響力”的某些特質。

    例如，在加盟小米前，雨果·巴拉曾對媒體回憶稱：“我在谷歌時對他們（小米）開發產品的質量和創新水平非常好奇，因此我經常到北京去拜訪他們。此后，他們開始生產手機，于是我也開始經常帶著他們開發的手機回來在谷歌進行展示。”

    他甚至說過：“即使該創業公司開發的是一把叉子，那么這也絕對是一把萬能叉。”

    吳恩達則認為，他能夠幫助百度在人工智能等領域發展出真正改變世界的基礎性技術。

    隨著海外優秀人才的引進，以及本土IT人才的厚積薄發，如今中國互聯網企業正在全球市場上發力，展現出逼近美國企業的活力。

    CHINICT（科技明星在中國）活動創辦人方克納就表示，過去幾年，各國互聯網行業發展情況都相差無幾，熱點均是電商、社交媒體、游戲等。

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